【新常态】数码化人力资源

一项研究调查显示，大马中小企业10名人力资源部人员中就有8人认同，相较于传统耗时和人力密集的手动资料输入和追踪，数码工具能减轻工作量。但是，要所有企业即刻适应数码化人力资源管理是件困难的事，他们需要的时可客制化丶使用简单以及经济实惠的数码解决方案。

altHR是其中一个人力资源应用，Digi是使用者之一。Digi总数码长Praveen Rajan说：“数码化是经营事业中很重要的一环，特别是在目前这种许多中
小企业被迫加速数码化以复苏和增长的时期。我们觉得目前是与大马中小企业分享我们的经验的最好时机，以协助他们的业务尽快复苏和增长。”

随着后限行令（MCO）期间企业公司开始重建业务和恢复收入，人力资源应用也为雇主开创了员工远距工作时必须检讨传统做法和精简人力资源作业流程的黄金机会。例如服务丶行销套件以及时间追踪以协助中小企业转向安全工作团队管理之馀，还能为所有员工提供补贴和便利以作为服务。