新冠疫情横行全球接近两年,工作模式大规模转变及居家工作造成疲累,在劳工市场形成「大辞职潮」(Great Resignation),影响延伸至最高管理层。美国猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)发现,行政总裁人选更换情况大幅上升,并预料明年将进一步加剧。
海德思哲在中美欧研究1095间公司后发现,今年上半年已有103个新任命行政总裁,较去年下半增一倍。研究员解释,疫症横行期间,企业大多倾向「以不变应万变」保留原有管治班底,但在疫情回稳及疫苗数目足够后,不少公司开始寻找新领导层部署未来。
此外,在家工作新常态下,企业高中低层均需要不停进行视像会议及变相延长工作时间,令不少管理人员感疲乏,借辞职休息调整状态,或乘机转换生活模式。同时,由于疫情初期造成经济大变动,不少企业高层均延后退休期限以坐镇大局,这批管理层明年陆续退休亦将继续推高行政总裁换人情况。
海德思哲在CEO换人潮下亦发现其他疫情相关影响。由于董事会多不愿意亲自面见候选人,又避免「隔空请人」风险,今年上半年从内部调升CEO的人数增加至三分二。然而,频频换马亦对领导层多元化无甚帮助,除女性CEO增加至一成多外,有色人种占比依然只得个位数。
资料来源:路透