新冠疫情横行全球接近两年，工作模式大规模转变及居家工作造成疲累，在劳工市场形成「大辞职潮」（Great Resignation），影响延伸至最高管理层。美国猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）发现，行政总裁人选更换情况大幅上升，并预料明年将进一步加剧。
海德思哲在中美欧研究1095间公司后发现，今年上半年已有103个新任命行政总裁，较去年下半增一倍。研究员解释，疫症横行期间，企业大多倾向「以不变应万变」保留原有管治班底，但在疫情回稳及疫苗数目足够后，不少公司开始寻找新领导层部署未来。
此外，在家工作新常态下，企业高中低层均需要不停进行视像会议及变相延长工作时间，令不少管理人员感疲乏，借辞职休息调整状态，或乘机转换生活模式。同时，由于疫情初期造成经济大变动，不少企业高层均延后退休期限以坐镇大局，这批管理层明年陆续退休亦将继续推高行政总裁换人情况。
海德思哲在CEO换人潮下亦发现其他疫情相关影响。由于董事会多不愿意亲自面见候选人，又避免「隔空请人」风险，今年上半年从内部调升CEO的人数增加至三分二。然而，频频换马亦对领导层多元化无甚帮助，除女性CEO增加至一成多外，有色人种占比依然只得个位数。
资料来源：路透
