美世（Mercer）最新发布的年度《总薪酬调查报告》揭示了马来西亚劳动力市场的诸多变化。今年 4 月至 6 月间，这份覆盖 680多家公司的调查显示，明年马来西亚各行业预计将迎来 5% 的整体薪资增长。
在当前竞争激烈的人才市场中，约 70% 的企业计划调整薪资策略。不过，招聘意愿相较去年有所回落，仅 24% 的公司计划扩充人手，大多数企业倾向于维持现有员工规模。
值得关注的是，不同行业和岗位的薪资增长并不均衡。采矿和采石业继续保持月薪榜首，达到 5 623 令吉，而农业则以 2 204 令吉的月薪位居最低。服务业月薪紧随其后，平均为 3 619 令吉，主要得益于教育、信息通信和医疗健康等细分领域的推动。
美世马来西亚负责人郭锦顺强调，企业需要具备 “灵活性” 来应对员工需求的变化。随着市场需求增长，云计算、电气仪表和控制工程等领域的薪资正呈上升趋势。网络安全架构师、项目控制工程师等专业人才因其稀缺性，在竞争环境中享有可观的薪资溢价。
从员工层级来看，经理类别平均月薪最高，达 6 640 令吉，较 2022 年增长 5.1%。专业人士月薪为 6 139 令吉，技术员和助理专业人士为 3 854 令吉。半熟练员工中，文职支持人员的月薪相对较高，为 2 789 令吉。
从地域角度分析，布城以 4 858 令吉的平均月薪位居榜首。吉隆坡、雪兰莪、纳闽和槟城等四个州的平均月薪也超过了全国 3 441 令吉的水平。
报告还指出，大马正在向更灵活、以员工为中心的劳动力市场转型。企业正越来越重视提供具有竞争力的薪酬、多元化激励机制、灵活工作方式和个性化福利。截至去年，马来西亚全职员工总数达 1 011 万，占总就业人数的 64%。
与新加坡的 3.8% 和印尼的 6.1% 相比，马来西亚明年的预计薪资增幅为 5%，处于相对中等水平。
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