马来西亚雇主联合会主席赛胡申在接受《马来西亚前锋报》专访时透露，去年马来西亚有近 200 万人才外流，人才外流率达 5.5%，远高于 3.3% 的全球平均水平。这一现象不仅给雇主招聘带来难题，更对国家未来发展构成挑战。
赛胡申指出，人才流失的情况还将持续。当前，许多雇主在招聘专业人才时面临重重困难，尤其是高科技领域，合适的员工更是难觅。专业人士为寻求更好的薪酬、工作福利和工作环境，纷纷选择离开马来西亚，这成为人才长期外流的主要原因。他强调，改善就业生态系统迫在眉睫，政府、雇主和雇员必须共同努力，提升马来西亚的竞争力。
积极的工作文化、明确的职业发展机会和良好的领导力，在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。赛胡申认为，只有构建良好的职场环境，才能让人才愿意留下来，为国家发展贡献力量。而人才外流对马来西亚的负面影响正逐渐显现，特别是在人工智能、生物科技和可再生能源等需要高级专业知识的领域，人才流失将削弱马来西亚在全球的竞争力，阻碍这些前沿产业的发展。
此外，赛胡申在 23 日接受《新海峡时报》采访时还提到，全国 2020 年至 2023 年有近 56 万 6 000 名马国教育文凭（SPM）毕业生没有继续升学，这对国家的人力资源前景无疑是个坏消息。工程、科技、医疗保健和金融等高附加值行业，高度依赖高等教育培养的专业知识和技能。若这些领域的毕业生人数不足，马来西亚将难以满足知识型产业的人才需求，进一步制约国家的经济转型和创新发展。
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