Digi Telecommunications Sdn Bhd（Digi）目前正在招募大马数码高手和创意青年参加独家年度“CXO学徒计划”（CXO Apprentice Programme）。
今年进入第五个年头的该计划，旨在一家领先及进步数码公司工作之馀以一种直接受教于高层主管（CXO）的独特与转型体验启发新一代领袖。
公司将精选出几名大马青年以及提供他们成为8名Digi高层主管门下学徒1年的毕生难得就业机会，这8名高层主管分别为总执行长丶总财务长丶总行销长丶总科技长丶总公关长丶总人力资源长丶总商务长以及总数码长。
整个计划期间，学徒们将获得空前的学习机会，因为这些高层主管们将引导他们，而他们也将有亲身参加高层次决策的第一手经验。期间，还有许多参与各领域重要计划的机会，进而加速他们的学习和个人成长，以及深入了解Digi的公司宗旨丶经营策略和做事态度。计划完成后，学徒们将有机会根据自己的兴趣丶技能以及专长加入成为公司一员。
Digi总人力资源长Elisabeth Stene说：“很高兴能为这一批新学徒在这艰难时刻提供就业丶向业界最顶尖领袖学习的机会。除了受教，学徒们也将亲身体验到随着我们每天加强和塑造成千上万大马人数码体验而不断驱使我们前进的持续创新，例如Digi的灵活做事态度以及培养出以客为尊的文化。”
首创虚拟评估中心强化评估流程
公司将透过包括首创虚拟评估中心在内的坚实数码评估流程精选出学徒。该新虚拟评估工具旨在整合团队合作和竞争元素，以激发应试者的不同潜力以及提供他们展现独立作业能力的平台。
该全方位评估流程的目的是评估出应试者的人际沟通技能丶个性以及认知能力，进而协助招募员根据他们的能力指派适当的导师和计划。
重视多元与以能力为基础的机会
Digi欢迎不同背景和学历者应试，因为公司相信为了满足多元化1100万客户群的需求，有必要引进多元化思维。该计划不要求平均积分（CGPA），因为Digi重视其它经验能力，例如能培养出全方位能力和个性的课外活动。总的来说，杰出应试者的条件是态度丶自信心以及他在应试时表现出来的朝气和冲劲。
前学徒分享成长之路
这些年来，“CXO学徒计划”毕业生加入了公司成为要角，其中几人将参与该计划的经验形容成是对自己成为完整的个人和员工上产生了正面影响。
第四届总公关长学徒Jonathan Dason说：“这个实习计划让我有机会参与几个包括5G的重点计划，而它们在加强我的能力的同时还让我看到了不只是这个国家，也包括我自己的前途。”
第三届总执行长学徒Adhithiya A/P Theawarajan也认同说，她在整个实习期间有机会到不同业务单位工作以及在整个Telenor集团（Telenor Group）里与其他同事合作。
Khaled Amru Ambok Chening是第二届总执行长学徒，他分享说该实习加速了他在职场环境中的成长，同时培养了他的工作技能，例如效率执行任务，而且也让他亲身体验到了Digi文化。
第一届总行销长学徒Nicole Wong对自己的实习经验留下了Digi总是严守以客为尊承诺丶见证这些价值都落实在行销部每一个决策中的美好回忆。
Digi 2020年第五届“CXO学徒计划”重点日期
- 2020年“CXO学徒计划”现在已经开放申请，且将于2020年6月7日截止。
- 6月至7月：入选申请者将受邀参加全方位线上评估以及现场视频面试。
- 到了7月底时将选出学徒，9月开始实习。
申请资格
- 大学部应届毕业生，工作背景不拘且工作不足1年的大学毕业生
- 仅限马来西亚籍申请
- 自信且沟通能力强者
- 有冲劲成为创新者
- 荣誉感强且积极迎接挑战者
- 具团队合作精神者
- 理性处理和解决问题者
- 想在灵活且领先数码公司上班者
- 创意且科技高手
欲知更多详情和申请参加Digi“CXO学徒计划”，欢迎浏览www.digi.my/cxoapprentice
